Вопрос: Работником после 01.01.2012 предоставлен листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме. Работодатель отказался принять данный листок нетрудоспособности, сославшись на тот факт, что в листке нетрудоспособности не указан диагноз заболевания, которое было диагностировано у работника. Работодатель посчитал, что данное обстоятельство свидетельствует о ненадлежащем заполнении листка нетрудоспособности, по его мнению, в графе «причина нетрудоспособности», должен быть указан диагноз. Правомерен ли отказ работодателя от принятия листка нетрудоспособности?