Комитетом Госдумы России по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил поправку Минтруда в правительственный законопроект, увеличивающий санкции за невыплату зарплаты, сообщается на сайте Минтруда.
Минтруд предложил установить размер денежной компенсации за каждый день просрочки заработной платы 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России с первого дня просрочки выплаты, а не спустя 180 календарных дней, как было указано в первоначальном проекте.
Законопроектом вносятся изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, направленные на повышение защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда, а также повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда.
Законопроектом предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).
При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).
Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для ИП штраф составляет сейчас 10-20 тыс. рублей, предлагается – 10-30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. рублей, предлагается – 50-100 тыс. рублей.
Законопроект содержит также и другие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы:
• конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (по данным с сайта Минтруда - прим.ред.);
• проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры;
• увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев;
• право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.
Минтруд предложил установить размер денежной компенсации за каждый день просрочки заработной платы 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России с первого дня просрочки выплаты, а не спустя 180 календарных дней, как было указано в первоначальном проекте.
Законопроектом вносятся изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, направленные на повышение защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда, а также повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда.
Законопроектом предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).
При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).
Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для ИП штраф составляет сейчас 10-20 тыс. рублей, предлагается – 10-30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. рублей, предлагается – 50-100 тыс. рублей.
Законопроект содержит также и другие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы:
• конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (по данным с сайта Минтруда - прим.ред.);
• проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры;
• увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев;
• право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.
ГЛАВНАЯ
