Каждый работодатель в своей нормативной документации должен утвердить действующую систему оплаты труда работников, базой для разработки которой являются положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться тарифные, бестарифные и смешанные системы оплаты труда, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться тарифные, бестарифные и смешанные системы оплаты труда, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
ГЛАВНАЯ
