Об этом сообщает Ольга Шевченко, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, на интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».
Эксперт поясняет, что работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.
Так, например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
Кроме того, работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.
Эксперт поясняет, что работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.
Так, например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
Кроме того, работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.
ГЛАВНАЯ
